医院是知识密集型行业，是否拥有一批高素质的人才队伍对于医疗质量、科学建设、科研教学及优质服务等各方面工作的促进尤为关健。随着我院建设的进一步推进以及三级医院创建工作的不断深入，我院多措并举加大医学人才引进与培养力度，促进了医院医疗业务又好又快的发展。

一、积极引进各类专业技术人才。为吸引各类人才来医院发展，近年来院领导班子成员亲自带队前往山东、东北、四川、湖南等地医学院招聘临床医学、医学影像、麻醉、针灸推拿、中医学等学科优秀大学生，先后有近百名本科生研究生与我院成功签约。积极主动做好医学人才的引进工作；同时采取网络、双洽会等多种方式，选聘优秀的医学人才来医院工作，及时补充了各专业学科人才队伍，使医院人才队伍结构更趋于合理化。

二、加大现有人才的培养力度。面对新形势下人民群众日益增长的医疗服务需求，医院采取多种方式做好现有人才的培养工作。对新进医院的大学生实行导师带教制度、晚自习制度；从高、中、初级职称的中青年业务骨干中选出重点人才，派出参加各种学术会议以及到上海、南京、扬州等地三甲医院进修学习，使他们及时掌握新知识，跟上现代医学发展步伐。同时还不定期邀请著名专家教授来院进行授课及指导。搞好各类人才的在职培训，先后举办多场学术讲座。与此同时，积极鼓励医务人员开展学术科研活动，先后在省市级以上各类专业学术刊物、学术会议上发表论文多篇，完成市县级以上多项科研课题，切实提高了我院的整体医疗技术水平。

       三、营造良好环境留住人才。医院先后制定和完善了人才培养等制度，从制度上营造吸引人才的良好环境。后勤部门千方百计保证新引进外地大学生的食宿安排，解决他们后顾之忧。今年5月，两位从东北引进的的大学生在宝应举办婚礼，院领导集体到场祝贺。李国柱院长亲自为他们主持婚礼。李院长说：“这些年轻人在我院努力工作学习，把美好的青春都奉献在这里，我们有责任也有义务给予他们关怀和爱护，让他们切实感受到宝应中医院这个大家庭的温暖。”我院同时积极推行同工同酬、给予购房补贴等政策提高引进人才的工资、福利待遇，确保人才引得进、留得住。